В наше время одной из наиболее актуальных проблем является вопрос трудоустройства. Острее данный вопрос стоит для беременных женщин, а также женщин, решивших выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком: ни для кого не секрет, что тем сложнее найти работу, чем больше времени вы провели в декрете.
По мнению работодателей, данная категория прекрасной половины человечества не может качественно выполнять профессиональные обязанности из-за невозможности выдерживать физические и психологические нагрузки (в случае с беременными), а также из-за частичной или полной утраты профессиональных навыков вследствие длительного перерыва и сложностей с адаптацией на рабочем месте (в случае с женщинами с маленькими детьми).
Как правило, в качестве причин отказа подобным соискателям выступают несоответствие опыта работы предъявляемым к должности требованиям, отсутствие ключевых умений и навыков (обычно речь идет о знании иностранного языка или владении той или иной профессиональной компьютерной программой). Этические нормы и трудовое законодательство вкупе с Конституцией РФ не позволяют работодателям называть истинную причину отказа, хотя в большинстве случаев она очевидна и доказуема при условии объективного соответствия вакансии и знания главных законов, регулирующих трудовое взаимодействие работника и работодателя.
Для того чтобы справиться с недобросовестными работодателями, необходимо ознакомиться с основными статьями правовых документов, регламентирующих трудовые отношения.
К ним относятся Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, а также коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты и иные государственные нормативные акты (указы Президента РФ, Правительства РФ и т.д.), содержащие нормы трудового права.
* Статья 37 Конституции РФ подтверждает тот факт, что любой человек имеет право на труд независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, религиозных и политических убеждений, языка, происхождения, имущественного, социального, семейного и должностного положения, возраста, места жительства.
Основой взаимодействия работодателя и работника является трудовой договор, который выступает в качестве письменного подтверждения трудовых отношений.
Необходимо помнить о том, что работодатель не имеет право включать в трудовой договор такие пункты, как дополнительные основания для увольнения, не установленные законом дисциплинарные взыскания. Таким образом, беременность женщины или наличие у нее малолетних детей не является причиной для ее увольнения или для отказа в приеме на работу.
* Статья 64 ТК РФ гласит о том, что соискатель имеет ряд гарантий при заключении трудового договора. В частности запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и в других случаях. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Нельзя забывать о том, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ряд работодателей пытаются уволить сотрудниц, находящихся в положении, под видом непрохождения испытательного срока. Безусловно, испытательный срок устанавливается практически всем категориям работников, кроме отдельных сотрудников, включая беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 70 ТК РФ). Поэтому, даже в том случае, если вы проработали всего лишь один день, работодатель не имеет право уволить вас по данному пункту. Законным путем беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации предприятия или же в случае совершения противоправных действий — ст. 81 ТК РФ (например, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение).
* Глава 41 ТК РФ подробно описывает гарантии и компенсации при наступлении беременности:
— перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (по медицинскому заключению или по личному заявлению),
— сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях,
— запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
— предоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя,
— предоставление отпуска по беременности и родам,
— предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам («декретный отпуск», «декретный больничный»):
— до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84),
— после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110),
— начисление ежемесячного пособия в размере 100% от средней заработной платы,
— выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности.
Отпуск по уходу за ребенком:
— начисление единовременного пособия при рождении ребенка,
— до 1,5 лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Таким образом, знание правовой стороны трудовой деятельности поможет не только тем женщинам, которые только планируют выйти на работу, но и тем из них, которые уже задействованы в трудовом процессе и опасаются за свою дальнейшую профессиональную судьбу.
Зная свои права, женщина не только оградит себя от нечестного работодателя, но и создаст для себя условия, необходимые для качественного выполнения функциональных обязанностей и благоприятного развития малыша.
Удачи в трудоустройстве!